Gestionnaire Carrières / Rémunération F/H

  • Direction / Service : Direction des Ressources Humaines / Service Gestion statutaire
  • Cadre de travail : Cadre d’emploi des adjoints administratifs (Catégorie C – Filière Administrative)
  • Filière : C
  • Administratif
  • Evry-Courcouronnes
  • Temps de travail : Temps complet
Mission :

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources humaines et du Responsable Gestion Statutaire, il est responsable de l’application de la réglementation en termes de gestion des carrières des agents et des rémunérations. Il analyse les situations individuelles des agents et est garant de l’exécution et du suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d’intervention.

 

Définition des activités :

  • Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents de la collectivité (positions administratives, avancement, promotion, cessations de fonctions,…)
  • Elaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus
  • Effectuer la mise à jour de la base de donnés du personnel
  • Assurer l’affiliation des agents auprès de la CNRACL
  • Gérer les indemnités pour perte d’emploi
  • Accueillir, informer et conseiller les agents sur les thématiques de la carrière et de la paie
  • Assurer l’application de la réglementation concernant la gestion du statut et l’élaboration de la paie
  • Interpeller le Coordinateur paie et recenser l’ensemble des anomalies décelées dans le processus de paie
  • Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité

Connaissances et aptitudes particulières :

  • Posséder un diplôme BAC+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative
  • Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire dans la fonction publique (statut, positions d’activité, régimes, disciplinaires, temps de travail, rémunération,…)
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
  • Posséder des capacités d’organisation
  • Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
  • Posséder le sens de l’initiative
  • Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
  • Qualités relationnelles
  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir se montrer disponible

 

Contraintes particulières :

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Horaires et rémunération :

Poste temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

 

Envoyez votre CV, lettre de motivation ou tout autres documents (sélectionnez plusieurs fichiers dans la boite de dialogue qui va apparaître). 8Mo maximum par fichier.